Nuevas tendencias en beneficios en el 2021

A un año de la pandemia, ya comienzan a aparecer las primeras evoluciones de beneficios y compensaciones en el Mercado. Mirando hacia atrás, me siento afortunada de haber sido favorecida con las nuevas tendencias en beneficios que antes ni estaban en el radar de algunas compañías. Muchas organizaciones hoy día poseen beneficios que ni pensábamos tener, ¿Tener un gimnasio en mi oficina? ¿Trabajar desde casa? ¿Trabajar medio tiempo? ¿Qué me paguen un post-grado? ¿Poder traer mi mascota al trabajo?. Sin embargo ,las empresas apuestan cada vez más para reforzar sus programas de bienestar y alinearse a las necesidades de sus empleados.

Según los datos del último estudio del equipo de Health & Benefits de Willis Towers Watson, un tercio de los empleados sufre mala salud física o mental (o ambas) en la actualidad.

Tener una mala salud física y mental impacta directamente en el compromiso del empleado con su entorno laboral y la empresa, dispara el número de días perdidos al año (por ausencia y presentismo), afecta directamente al bienestar financiero de los empleados y, también, a las conexiones sociales en el trabajo. Por otro lado, los beneficios de salud son un importante factor de atracción y retención del talento (así lo creen más de uno de cada tres empleados).

Tendencias en beneficios para 2021

De acuerdo con los datos del estudio de Willis Towers Watson, la mayoría de las empresas se centrarán, a lo largo de este año, en mejorar los programas de bienestar existentes y agregar nuevas alternativas de beneficios. Casi el 60% planea mejorar su oferta actual de beneficios y otro tanto buscará alternativas alineadas con las necesidades futuras de sus empleados. La comunicación de los planes y la medición del rendimiento serán otras de las prioridades durante 2021.

Más del 40% de las empresas busca ya mejorar el bienestar de sus empleados y más de un tercio tiene la intención de mejorar sus programas incluyendo beneficios voluntarios, así como beneficios flexibles. Además, muchas planean introducir beneficios sanitarios y financieros, y prácticamente ninguna buscará reducir los beneficios ofrecidos en la actualidad.

Durante 2021, muchas empresas buscarán incluir nuevos beneficios y medidas de apoyo al teletrabajo como, por ejemplo, aumentar las videoconferencias con fines tanto laborales como no laborales u ofrecer una mayor flexibilidad de horarios para que los empleados puedan gestionar mejor la conciliación de su vida personal con el trabajo.

Un gran número de organizaciones está apostando por promover servicios de ayuda y orientación financiera.

Iniciativas de Educación Financiera

Muchas organizaciones están apostando también por promover servicios de ayuda y orientación financiera y están estudiando soluciones alternativas para adaptarse a la nueva realidad de los empleados.

Una de las lecciones importantes que nos ha dejado la pandemia es el tema de educación financiera, que nos permita mantener nuestras finanzas personales en orden y contar con un ahorro para enfrentar gastos imprevistos y poder sobrellevar la incertidumbre financiera como la que viven muchas familias actualmente por recortes en gastos operativos o de nóminas ante una crisis a la que todavía no le vemos fin.

Un punto clave en esta ecuación es la falta de información que fomenta el uso de servicios financieros informales (tandas, ahorro bajo el colchón, solicitud de crédito a prestamistas), con frecuencia desventajosos y a costos elevados; y/o el manejo inadecuado de créditos que generan sobre endeudamiento.

Cursos sobre ahorro, inversión, endeudamiento, manejo de presupuesto y un sistema estructurado sobre éstos y otros temas básicos de finanzas personales, son solo algunas estrategias que podemos implementar en nuestras empresas para fortalecer los conocimientos de nuestros colaboradores y mejorar su salud financiera.

La crisis del coronavirus ha hecho que muchas familias se enfrenten a una situación complicada y adaptarse a unas circunstancias nuevas y adversas no siempre es fácil. Aquí es donde entra en juego la educación financiera: cuanto mayor sea ésta, mejor podrán afrontar los diferentes retos de la economía familiar y evitar que sean más proclives al endeudamiento. En una situación de crisis como la actual, contar con unos conocimientos básicos es fundamental para tomar las decisiones correctas.

Manejo de Estrés y Ansiedad

La pandemia ha afectado de forma muy diferente a cada persona. Sin embargo, existe un denominador común: todo el mundo ha tenido que hacer frente a muchas decisiones para las que no estaba preparado en un entorno en el que no existen certezas. Esto, sumado a los miedos, el confinamiento y los cambios sociales, ha disparado los niveles de estrés y ansiedad. Una tendencia que también se ha reflejado en el entorno laboral.

Buena parte de las empresas planean centrar sus mejoras en el terreno de los beneficios en la gestión del estrés. Entre otras cosas, contemplan ampliar el acceso a herramientas virtuales para las reuniones sociales, revisar los objetivos de los grupos más necesitados de apoyo o promover actividades y opciones para que los empleados conecten más allá de los fines laborales.

Mayor resiliencia a través de sus líderes

En este nuevo escenario, el papel de los mandos intermedios y los managers en la gestión de personas es fundamental, así como es crucial la resiliencia demostrada por parte de sus lìderes. De su bienestar depende en gran medida el bienestar de la organización. Muchas empresas apostarán este año por equipar a los managers con herramientas para contratar trabajadores a distancia y por ayudar a los directivos a identificar a los empleados que puedan necesitar ayuda y promover la importancia de la flexibilidad.

En definitiva, la situación derivada de la pandemia ha hecho a muchas empresas replantearse sus estrategias de bienestar y beneficios. Pero no para reducirlas, sino para adaptarlas a una nueva realidad a través de la resiliencia marcada por la menor presencialidad, la incertidumbre financiera y la inestabilidad emocional.

En mi experiencia profesional durante la pandemia, ha sido fundamental que mi Empresa, se haya adaptado a estas nuevas formas de trabajo, siempre velando por el bienestar y las necesidades de sus empleados. También es importante incluir actividades como:

Gestión del estrés, wellbeing y mindfulness.

Realizar ejercicios y paradas activas con el cuerpo.

Mejorar la motivación y las actividades prácticas a través de talleres y charlas informativas.